Les solutions de Batorama pour attirer les talents

Article réservé aux abonnés

Travailler à bord des bateaux-promenade de Batorama offre une multitude de possibilités pour des aspirations et des responsabilités différentes, selon la compagnie (photo Batorama/Cécile Barret).

La compagnie de tourisme fluvial Batorama rencontre des difficultés de recrutement, alors que le démarrage de la belle saison se profile à l’horizon. Elle mène différentes actions pour attirer du personnel et le fidéliser.

2023 est pour Batorama une année d’aboutissement pour son programme de renouvellement de sa flotte de bateaux-promenade avec l’arrivée annoncée de la première « Caravelle » à propulsion électrique et dotée d’autres innovations (voir article de NPI).

Au-delà du renouvellement des bateaux, cette compagnie de tourisme fluvial basée à Strasbourg souffre d’un manque de personnels, comme l’explique le directeur adjoint Raynald Schaich : « Nous sommes en cours de recrutement. Pour la pleine saison, il nous manque encore 6 matelots, 4 conseillers de vente en boutique, 2 personnels d’information et d’orientation…
La suite est réservée aux abonnés

Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques

S'abonner

Cet article est réservé aux abonnés

Acteurs

Boutique
Div qui contient le message d'alerte
Se connecter

Identifiez-vous

Champ obligatoire Mot de passe obligatoire
Mot de passe oublié

Vous êtes abonné, mais vous n'avez pas vos identifiants pour le site ?

Contactez le service client abonnements@info6tm.com - 01.40.05.23.15